【告别机器人老板！加州推出法案确保人类掌控职场决策】

近日，美国加利福尼亚州提出了一项新法案，旨在确保人类在职场决策中的主导地位，防止AI和自动化系统完全取代人类管理者。该法案名为《2023年加州职场透明度法案》（California Workplace Transparency Act of 2023），由加州参议员引入，将对使用人工智能和其他自动化技术的公司施加新的规定。

根据这项法案，所有在加州拥有100名或以上员工的企业必须公开其使用的任何决策支持软件或自动化系统的类型和程度。此外，企业还须明确哪些决策是由机器做出的，哪些是由人类做出的。如果决策是由机器自动完成的，企业还需向员工提供解释，说明如何以及为何使用特定算法，并确保这些系统不会产生歧视性结果。

该法案的支持者认为，这将有助于提高工作场所的透明度，保护员工免受潜在的偏见和不公平待遇。同时，它也将为雇主提供指导，帮助他们更好地理解和管理与使用AI相关的风险。反对者则担心，过度监管可能会抑制创新和技术发展。

目前，该法案仍在审议阶段，若最终获得通过，将成为美国首个针对AI在工作场所应用进行规范的地方性法规。这标志着加州乃至全美对于AI技术应用的关注已从理论探讨转向实际操作层面，预示着未来职场中人机关系将面临更多挑战与机遇。