关于董明珠提到的格力电器的接班人问题，她曾公开表示公司已经有合适的人选，但出于对候选人的保护和尊重，她选择了保密。这种做法在企业领导层更替时并不少见，因为提前公布可能给候选人带来不必要的压力或干扰，影响其工作表现和公众形象。

对于一家大型企业而言，选择合适的接班人是一个复杂而重要的过程，需要综合考虑候选人的能力、经验、品德以及对公司文化的认同度等因素。格力电器作为中国家电行业的领军企业之一，在这一过程中尤为谨慎，以确保公司能够平稳过渡，保持长期稳定发展。

董明珠自2012年起担任格力电器董事长，带领公司实现了快速发展，并在全球市场中占据重要地位。她的接班人不仅需要具备出色的管理才能，还要能够继续推动格力向着更高目标迈进，实现可持续发展。因此，尽管具体人选尚未揭晓，可以预见的是，这位新任领导者将肩负着巨大的责任与期望。

总之，虽然具体的接班人选尚处于保密状态，但可以肯定的是，格力电器正在为公司的未来做出周密安排，以确保企业能够持续健康发展。